Estamos buscando parceiros engajados que atendam aos seguintes requisitos:

• Contratar ou planejar a contratação de indivíduos da comunidade LGBTQIA+

• Implementar ou estar disposto a implementar práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas seguintes áreas, com um forte foco na inclusão de LGBTQIA+ e compromisso com o avanço dos esforços de DEI:

  • Práticas de contratação e de funcionários

  • Governança

  • Operações comerciais

  • Processos de tomada de decisão

Também aceitamos inscrições de empresas que não apenas apoiam a inclusão de indivíduos LGBTQIA+, mas também trabalham com outros grupos marginalizados, como mulheres, jovens em situação de risco, minorias étnicas, pessoas com deficiência, refugiados e migrantes.

As empresas devem ter uma equipe de gestão competente, orientada por valores que se alinham com os da comunidade LGBTQIA+ da região:

• Equipe de gerenciamento competente (2 a 4 pessoas). Histórico de mais de 2 anos de trabalho conjunto, de preferência com habilidades comerciais complementares

• Histórico de desempenho comprovado e conduta comercial ética (refletida em políticas e práticas)

• Processos implementados para incluir decisões dos principais acionistas e boas práticas comerciais (ou seja, orçamento aprovado anualmente, controles financeiros, procedimentos competitivos de aquisição)

  *É dada forte preferência a empresas fundadas e/ou lideradas por empreendedores LGBTQIA+. Também consideramos empresas que demonstrem um forte compromisso com o aumento do número de indivíduos LGBTQIA+ em cargos seniores e/ou que sejam lideradas por mulheres e outros indivíduos marginalizados.

A empresa deve ter um produto ou serviço atraente com evidências de demanda que podem incluir:

• Oportunidade de aumentar significativamente as receitas e criar uma estrutura sustentável de custo e receita nos próximos 18 a 24 meses

• Demonstrar o potencial para atingir o ponto de equilíbrio e tornar-se lucrativo nos próximos 18 a 24 meses (se ainda não tiver atingido o ponto de equilíbrio).

Sim, você está qualificado para se candidatar se a sua empresa demonstrar o potencial de criar locais de trabalho inclusivos e gerar empregos para a comunidade LGBTQIA+ nos próximos 4 anos, seja empregando diretamente pessoas LGBTQIA+, colocando membros da comunidade LGBTQIA+ na força de trabalho ou comprando de fornecedores LGBTQIA+. No entanto, você só deve fazer isso se já tiver um histórico de fornecimento de emprego a outros grupos marginalizados.

Não, sua empresa não precisa ser registrada na Europa Central ou Oriental, mas precisa estar em operação nesses países.

Não, o NESsT investe somente em entidades com atividades comerciais. O status legal de sua empresa não é importante (aceitamos solicitações de ONGs) se você realizar atividades comerciais.

NESsT apóia empresas que empregam diretamente pessoas de grupos excluídos ou que criam indiretamente empregos sustentáveis e dignos para comunidades excluídas por meio de sua cadeia de suprimentos. Gostaríamos de entender seu impacto social atual. Ele é direto, indireto ou ambos? Também vale a pena mencionar se sua empresa realiza atividades pro-bono que afetam comunidades marginalizadas.

NESsT investe em empresas que criam empregos de qualidade para comunidades carentes e, ao mesmo tempo, sustentam o planeta. Portanto, seu impacto ambiental é importante e pode fortalecer sua candidatura. A solicitação pede que você inclua uma descrição de todas as práticas e/ou políticas ambientais adotadas pela sua empresa.

Em geral, o processo de due diligence leva de 3 a 5 meses após o envio da solicitação. Em seguida, estima-se que a preparação e a assinatura da folha de termos e do contrato de empréstimo levem mais um mês. Depois que os dois documentos forem assinados, a empresa estará oficialmente no portfólio do NESsT e começará a receber financiamento e assistência comercial. Em última análise, a duração do processo depende da rapidez com que a empresa em potencial é capaz de fornecer as informações necessárias ao NESsT .

Como um investidor que prioriza o impacto, o NESsT oferece empréstimos com termos mais flexíveis e pacientes, incluindo períodos de carência mais longos (entre 6 e 12 meses) e prazos de pagamento (entre 1 e 4 anos), taxas de juros mais baixas e requisitos de garantia menos onerosos.

As empresas selecionadas receberão orientação e treinamento da rede de empreendedores sociais, investidores de impacto e profissionais de negócios do NESsT. Além disso, o NESsT Violet Fund tem como objetivo criar uma plataforma de aprendizado entre pares, apoiando seu portfólio na troca de experiências e lições aprendidas.

As empresas também serão promovidas em toda a rede do NESsTe apresentadas em seus canais de mídia relevantes, incluindo o site, boletins informativos, mídias sociais, publicações, etc.

O prazo de reembolso é de 1 a 4 anos.

Infelizmente, o fundo foi projetado para apoiar empresas existentes.

O investimento pessoal na empresa não é um requisito. No entanto, mostrar que você tem participação financeira na empresa e que está disposto a investir seus próprios recursos no negócio e no emprego de pessoas LGBTQIA+ será avaliado positivamente.

Não há duração esperada do emprego, mas os membros de grupos excluídos devem ser contratados com um contrato de trabalho formal com segurança de emprego de longo prazo.

Sim, os empréstimos para pacientes podem suportar os custos salariais, mas você deve demonstrar um modelo de negócios que possa pagar os funcionários com a venda de produtos e/ou serviços dentro de seis meses.

NESsT alavanca doações e capital paciente de apoiadores em investimentos em empresas sociais que geram empregos dignos para as pessoas mais necessitadas. O NESsT Violet Fund foi lançado em 2022 em parceria com a Dreilinden gGmbH, uma organização sem fins lucrativos com sede na Alemanha dedicada a promover a aceitação social da diversidade sexual e de gênero. A missão do fundo é facilitar um melhor acesso aos mercados de trabalho e melhorar a progressão de carreira no local de trabalho, principalmente para a comunidade LGBTQIA+, mas também para outros grupos excluídos, incluindo minorias étnicas, jovens em situação de risco e pessoas com deficiência.