As I celebrate my one-year anniversary as CEO of NESsT, I wanted to reflect on what it means to lead a purpose-driven organization defined by vision and impact. NESsT was created with the vision that businesses could thrive while prioritizing social and environmental outcomes. That visionary approach continues to guide us today as we actively choose to evolve and grow.
In 2023, we outlined objectives that focused on those directly impacted by our work and the work of the social enterprises in our portfolio. Our survey, completed by NESsT portfolio managers and team members sitting down with the 531 respondents who participated, captures the following information: Who are the direct beneficiaries of our work? Are their jobs well-paid and secure? How do they feel about their career opportunities? How do they feel about their workplaces? How does our work impact their families overall? Is our work making a real difference in their lives?
NESsT’s recent study and extensive research identifies that the term ‘bioeconomy’ is often broadly interpreted by bioeconomy funders and global policymakers, sometimes straying far from a vision of environmental stewardship. We interviewed Indigenous leaders and entrepreneurs as part of ongoing efforts to deepen our understanding of their perspectives, vision and expectations of the bioeconomy as not just as an economic model, but as a way of life rooted deeply in ancestral tradition.
At COP16, NESsT reinforced its ongoing commitment to improving access to funding for locally-led bioeconomy initiatives in the Amazon. This work, including its plans to invest $6 million in seed-stage financing through 2025 to support these efforts, was recently featured in Carbon Pulse.
This blog delves into the methodology behind NESsT’s publication to improve the targeting, accessibility, efficacy, and efficiency of investments in the Amazon bioeconomy; it homes in on NESsT’s firm intention to bring local voices to global discussions around Amazon bioeconomy funding and explores how NESsT anchored the publication in authentic narratives and diverse Amazonian contexts while tailoring the message for the international financing community.
Amazon Bioeconomy Blog Series
NESsT’s recent study and extensive research identifies that the term ‘bioeconomy’ is often broadly interpreted by bioeconomy funders and global policymakers, sometimes straying far from a vision of environmental stewardship. We interviewed Indigenous leaders and entrepreneurs as part of ongoing efforts to deepen our understanding of their perspectives, vision and expectations of the bioeconomy as not just as an economic model, but as a way of life rooted deeply in ancestral tradition.
This blog delves into the methodology behind NESsT’s publication to improve the targeting, accessibility, efficacy, and efficiency of investments in the Amazon bioeconomy; it homes in on NESsT’s firm intention to bring local voices to global discussions around Amazon bioeconomy funding and explores how NESsT anchored the publication in authentic narratives and diverse Amazonian contexts while tailoring the message for the international financing community.
Brasil
Como parte de seu compromisso contínuo de enfrentar os desafios urgentes enfrentados pelos empreendedores na América Latina, particularmente na região Andes-Amazônica, o Fundo NESsT Lirio está expandindo seu alcance no Brasil.
O dia estava ensolarado e o céu azul quando a ESPM Tech, em São Paulo, recebeu os últimos convidados para um acontecimento repleto de esperança na juventude brasileira e no poder da coletividade. O Coletivo Aprendiz, empresa social do CIEDS e portfolio NESsT, foi oficialmente lançado na maior cidade da América Latina no Dia do Orgulho LGBTQIA+, 28 de junho.
A Associação dos Agropecuários de Beruri (Assoab), organização do portfólio NESsT Amazônia - Incubadora da Floresta, poderá buscar novos mercados e até exportar as castanhas coletadas por seus associados. Isto porque a associação tornou-se em maio a primeira entidade comunitária de processamento de castanha-do-brasil a receber o Cadastro Geral de Classificação, importante licença do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA). Leia mais.
No nosso último artigo da série "Negócios Sociais e Empregos Dignos", junte-se a nós na jornada de construção do negócio social Instituto Aliança Empregos (IAÊ).
Implementado pela NESsT, em parceria com a WWF, federações indígenas nacionais, a Organização dos Povos Indígenas da Amazônia (COICA) e com o apoio da USAID, o programa Amazônia Indígena Direitos e Recursos (AIRR) visa encorajar as populações indígenas a se tornarem atores mais visíveis e ativos na economia sustentável da Amazônia de forma a conservar a biodiversidade da floresta tropical e construir resiliência ambiental, através do desenvolvimento de alternativas de geração de renda com a floresta em pé.
Os Andes
Em 2023, NESsT e o Banco Interamericano de Desarrollo(BID) firmaram uma aliança para impulsionar o trabalho de aceleração de NESsT dirigido a empresas indígenas da região amazônica. Um dos principais enfoques do programa piloto é intercambiar e fortalecer o conhecimento e a experiência direta de organizações indígenas em torno do empreendedorismo, bem como de metodologias para incubar e acelerar empreendimentos indígenas na Amazônia.
A partir de 2023, o site NESsT impulsiona o programa piloto "Incubadora de Empresas Indígenas em Bioeconomia para a Região Amazônica", que, de mãos dadas com a COICA e organizações indígenas nacionais do Peru, Equador e Colômbia, buscam pilotar e sentar as bases para um modelo de governança para a implementação de incubadoras de empreendimentos indígenas gerenciadas por essas mesmas organizações a partir de seus próprios territórios.
A Associação Bebo Xikrin do Bacajá (ABEX) participou do projeto Amazônia Indígena: Derechos y Recursos (AIRR) lançado em 2021 para melhorar a participação dos povos indígenas do Amazonas na economia da Amazônia, conduzindo à conservação da biodiversidade do bosque e à sua resiliência ambiental.
NESsT e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) anunciam um novo programa piloto para apoiar 15 empresas da região amazônica com capital financeiro e recursos de mentoria empresarial. O programa será lançado como um piloto de 18 meses com a intenção de avaliar um novo modelo de governança que formará uma aliança com as organizações indígenas regionais e nacionais.
Vivemos em uma sociedade em que as diferenças de gênero em nível trabalhista, salarial e de investimento continuam sendo altas. Na América Latina, as mulheres recebem entre 10,6% e 22% menos renda do que os homens em cargos semelhantes (Aequales, 2020). Além disso, apenas 5% do financiamento na América Latina e no Caribe é destinado a empresas lideradas por mulheres. A pandemia aprofundou essas desigualdades e, por esse motivo, é imperativo que as organizações de impacto implementem o enfoque de gênero como estratégia transversal nas atividades da organização, pois investir em mulheres não só tem um retorno econômico maior, como também é um catalisador do impacto social e ambiental em nível global.
El año 2022 viene perfilándose como un gran año para aquellos emprendedores que sepan identificar oportunidades y anticipar el futuro, sobre todo aquellos proyectos que tienen un impacto positivo en la comunidad y el medio ambiente, también conocidos como emprendimientos de impacto, es por esta razón que hemos considerado estas 3 ídeas para innovar en tu negocio de acuerdo a las tendencias para este nuevo año.
Na comunidade nativa de Shampuyacu, ubicada na cuenca alta do Rio Mayo, a cinco minutos do distrito de Naranjillo na província de Rioja, região de San Martín, se encerra o Bosque de las Nuwas, proyecto ecoturístico que da a conocer las costumbres ancestrales de esta comunidad por medio de un recorrido dentro de su territorio amazónico de casi nueve hectáreas. Esta associação é liderada por mulheres que iniciam seu camino inspirado por seus ancestrais empezaron cosechando plantas medicinais, para construir um espaço no que se refere diretamente sobre sua cultura a través dos cantos e bailes típicos da comunidade, assim como exibir suas artesanias, piezas de joyería e infusões.
Polônia
Założyciele Spółdzielni Spółdzielni Socjalnej Dalba - Aga i Janusz wierzą, że praca jest wartością i że każdy może pracować, jeśli znajdzie dla siebie odpowiednie miejsce. W Pubach Spółdzielczych tworzone są miejsca pracy dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i osób chorujących psychicznie. A przy tym serwowane é po prostu dobre piwo! Stąd hasło, które promuje piwo Spółdzielczego - "Piwo, które warzy więcej". Pomimo ogromnych strat wynikających z kryzysu pandemii, Dalba utrzymała poziom zatrudnienia w browarze, ale musiała zmniejszyć godziny pracy niektórych pracowników. Zamknięcie całej branży gastronomicznej mocno odbiło się przede wszystkim na sieci pubów franczyzowych, które musiały zostać zamknięte.
Brak różnorodności w branży IT to kolejne wyzwanie, na które odpowiedzią é powołanie funduszu. Według Badania Społeczności IT przeprowadzonego przez Bulldogjobs, środowisko IT w Polsce jest w dalszym ciągu zdominowane przez mężczyzn. W 2020 roku kobiety stanowiły zaledwie 14 proc. pracowników tej branży.
W NESsT szukamy innowacyjnych pomysłów, które mają największą szansę na trwałe w czasie rozwiązania problemów społecznych. Dlatego wspieramy i doradzamy biznesom z jasną misją społeczną, takim jak Future Collars. Z tego samego powodu bliskie są nam mechanizmy, jak te zaprojektowane w Funduszu stypendialnym "Różnorodność w IT". Osoby o niskich dochodach i zagrożone wykluczeniem, które będą mogły podnieść swoje kwalifikacje zawodowe dzięki Funduszowi.
NESsT podejmuje decyzje o inwestycjach w przedsiębiorstwa społeczne, patrząc przez pryzmat "Lente de gênero”. Zgodnie z tą logiką logiką kierujemy finansowanie i wsparcie do firm, aktywnie działających na rzecz wyeliminowania uprzedzeń związanych z płcią. Dotyczy to praktyk rekrutacyjnych, zapewnienia kobietom takich samych możliwości rozwoju zawodowego, poziomu bezpieczeństwa pracy oraz zarobków jak mężczyznom czy też zwiększaniu liczby kobiet na stanowiskach menedżerskich w danym przedsiębiorstwie. Wierzymy, że to podejście é szczególnie ważne teraz, kiedy to kobiety jeszcze bardziej narażone są na wykluczenie z rynku pracy.
Talenti to platforma, która pomoże kobietom w znalezieniu odpowiedniego pracodawcy odwracając proces rekrutacji! Talenti zakłada odwrócenie procesu rekrutacji, tak aby, ekspertki Talenti mogły proponować pracę kandydatkom i towarzyszyć na drodze procesu rekrutacji.