Mulheres e meninas com deficiência estão sujeitas a vários níveis de discriminação.
Às vezes, pode haver resistência por parte dos SGBs em incorporar práticas inclusivas de gênero porque isso se desvia do foco de seu grupo-alvo, como grupos minoritários vulneráveis ou pessoas com deficiências.
As mulheres e meninas com deficiência que são membros de grupos étnicos ou raciais marginalizados ou que fazem parte da comunidade de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e intersexuais muitas vezes enfrentam "dupla discriminação" no local de trabalho com base em seu gênero e status de deficiência (USAID).
As pessoas com deficiência têm maior probabilidade de sofrer assédio sexual do que aquelas sem deficiência. Nove em cada dez (89%) mulheres com deficiência e quase sete em cada dez (68%) homens com deficiência já sofreram assédio sexual em sua vida (Jenkins, 2018).
A exclusão e a violência contra mulheres e meninas com deficiência têm pesadas consequências sociais e impedem o desenvolvimento econômico. Na verdade, muitas mulheres com deficiência que enfrentaram discriminação são motivadas a se tornarem líderes em suas comunidades e a contribuírem para o desenvolvimento econômico local (USAID).
É fundamental incluir uma perspectiva de gênero ao trabalhar com mulheres com deficiências ou de grupos minoritários.
NESsT Epanacombi, empresa do portfólio da empresa, treina pessoas com habilidades variadas como padeiros e fornecedores para ajudá-las a entrar no mercado de trabalho, ter acesso a empregos de qualidade, melhorar seus meios de subsistência e se tornar membros mais visíveis da sociedade peruana.
NESsT Capacita pessoas com deficiências
NESsT fornece assistência comercial e/ou financeira a várias empresas sociais que treinam, empregam e colocam pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal.
Alguns exemplos são:
Siedlisko (Kolonowskie): Opera uma casa de repouso que fornece cuidados em tempo integral para idosos e pessoas com doenças crônicas e também oferece serviços de bufê e lavanderia para empresas locais, indivíduos e instituições públicas. A empresa social treina e emprega jovens com deficiências intelectuais e desempregados de longa duração como cuidadores dos residentes, bem como na administração dos serviços de bufê e lavanderia.
Fundacja Być Razem (Cieszyn): Vende serviços de lavanderia e bufê, bem como produtos decorativos de madeira, empregando pessoas com deficiências e outros indivíduos incapazes de conseguir emprego. A empresa social também opera um programa de treinamento para colocar indivíduos desfavorecidos em posições de estágio.
Fontes:
https://www.usaid.gov/what-we-do/gender-equality-and-womens-empowerment/women-disabilities
https://www.humanrights.gov.au/our-work/sex-discrimination/publications/everyones-business-fourth-national-survey-sexual
https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter
https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom
https://www.bsr.org/en/our-insights/report-view/making-women-workers-count-gender-responsive-due-diligence-report
https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more-productive