NESsT anuncia que Renata Truzzi foi nomeada Diretora de Impacto e Operações. Truzzi - que ingressou na organização em 2012 - atuou em várias funções na NESsT, mais recentemente como Diretora de Aceleração Global e Impacto. Sua experiência em investimentos de impacto, desenvolvimento de negócios, marketing e captação de recursos apoiará ainda mais a eficácia organizacional e a excelência operacional da NESsT.
Temos o prazer de divulgar o Relatório Anual NESsT 2024, destacando um ano definido por um impacto de longo alcance e crescimento transformador. Por quase três décadas, NESsT tem trabalhado no nexo entre as pessoas, o lucro e o planeta. Em 2024, atingimos um marco que demonstra essa missão: desde sua fundação, NESsT impactou positivamente a vida de mais de 3,4 milhões de pessoas de comunidades em todo o mundo.
A Suécia se une como doadora ao programa de aceleração de longa data da NESsTna América do Sul, permitindo que o programa aumente o número de empresas que apóia e expanda seus esforços na Colômbia, no Peru e no Brasil.
Nosso trabalho em campo na região amazônica do Brasil tem demonstrado consistentemente que o aumento da participação das mulheres é fundamental para que a sociobioeconomia se torne uma estratégia de desenvolvimento nacional robusta e sustentável.
NESsT anuncia que Chad Sachs foi nomeado diretor executivo. Sachs ocupou uma série de cargos de gerência sênior na NESsT desde que ingressou em 2019, mais recentemente como diretor de investimentos. Ele traz uma profunda experiência no mundo das finanças e do impacto social que reforçará ainda mais a missão da NESsTde desenvolver comunidades sustentáveis e construir uma economia inclusiva.
NESsT anuncia que Renata Truzzi foi nomeada Diretora de Impacto e Operações. Truzzi - que ingressou na organização em 2012 - atuou em várias funções na NESsT, mais recentemente como Diretora de Aceleração Global e Impacto. Sua experiência em investimentos de impacto, desenvolvimento de negócios, marketing e captação de recursos apoiará ainda mais a eficácia organizacional e a excelência operacional da NESsT.
Diante dos desafios estruturais do mercado de trabalho, os fundadores da Próxima Servicios procuraram criar soluções que pudessem reduzir a desigualdade de oportunidades, ao invés de apenas a desigualdade de renda. Eduardo Castillo, CEO da Próxima Servicios, explicou que "parte do problema é que os trabalhadores não podem ter acesso a carreiras de qualidade que tenham oportunidades de crescimento; se você trabalhou 15 anos em uma empresa multinacional de limpeza, essa experiência só levará ao próximo emprego na limpeza".
Muitos empregos tradicionais estão se transformando em posições técnicas ou desaparecendo completamente. Um relatório do Fórum Econômico Mundial previu que 97 milhões novos empregos relacionados à tecnologia podem surgir enquanto 85 milhões de oportunidades de carreira não tecnológica podem ser deslocadas até 2025.
Embora os avanços tecnológicos tenham melhorado o padrão de vida de muitas comunidades em todo o mundo, o crescimento do emprego tecnológico exacerbou as desigualdades de emprego e ampliou as diferenças salariais entre os sexos. Na Polônia, apenas 1.8% de mulheres são treinadas em programação, e a proporção média de homens para mulheres em uma equipe técnica é três para um.
Apoio às mulheres para ingressar na força de trabalho tecnológica
NESsT Portfólio Future Collars lançou o Campanha de atualização da mulher para tornar a educação técnica e a orientação profissional acessíveis a mulheres de todas as idades e formações profissionais. A plataforma online Woman Update oferece webinars gratuitos para mulheres que estão navegando no mercado de trabalho técnico, fornecendo orientação para a aquisição de novas habilidades digitais e construindo confiança.
"As mulheres na Polônia constituem apenas menos de 15% dos funcionários da indústria de TI - há apenas uma mulher em cada cem profissionais de TI. Além disso, muitas mulheres estão trabalhando em empregos que estão ameaçados pela automação, especialmente na administração, contabilidade e serviços ao cliente. Através de nossos eventos e campanhas, provamos que estas estatísticas não são uma barreira, mas nossa motivação para a mudança. Este ano procuramos inspirar as participantes do Dia das Mulheres na Carreira de TI a usar seu potencial para construir consciente e ambiciosamente suas carreiras em TI", disse Joanna Pruszyńska-Witkowska, Co-Fundadora e VP de Future Collars.
Em dezembro, mais de 1.700+ mulheres participaram do terceiro Career Summit for Women in IT - um evento online criado por Future Collars e apoiado por NESsT como parte da iniciativa Woman Update. A conferência gratuita ofereceu às participantes 28 diferentes oficinas de aconselhamento de carreira, painéis de discussão com histórias compartilhadas por mulheres líderes experientes que trabalham em tecnologia, além de sessões de recrutamento individuais com mais de 70 empregadores, mentoras e palestrantes.
"Minhas conversas com mulheres líderes que trabalham em tecnologia foram muito inspiradoras. Aguardo com expectativa a próxima iniciativa neste formato", compartilhou uma participante.
Filip Wadowski (à direita), juntando-se à conferência virtual como painelista.
“ Foi muito empoderador ver como Future Collars aumentou seu apoio informativo e educacional às mulheres durante a pandemia, ajudando mais mulheres a se recuperar do impacto da crise em termos de gênero e preencher cargos na florescente indústria tecnológica. Também estamos entusiasmados em ver que a campanha recebeu o apoio de muitas empresas e organizações que estão redefinindo as carreiras tecnológicas tradicionais", disse Filip Wadowski, NESsT Poland Country Director.
Todas as fotos cortesia de Future Collars
Future Collars está empenhada em diversificar a força de trabalho técnica na Polônia, fornecendo treinamento técnico e serviços de embrulho para garantir que as mulheres, especialmente os pais, se destaquem durante o processo de recrutamento e prosperem em suas funções muito tempo após a contratação. A empresa polonesa faz parte do NESsT Empowers, um programa que busca assegurar acesso igualitário ao futuro do trabalho para comunidades sub-representadas, como mulheres, jovens órfãos e comunidades de baixa renda.
Para conectar as mulheres ao emprego decente em setores bem remunerados, enquanto ajuda os empregadores a se tornarem mais inclusivos em termos de gênero, NESsT fez uma parceria com a empresa do portfólio Mamo Pracuj para criar Talenti - uma plataforma de procura de emprego adaptada às necessidades de emprego das mulheres.
Em sua caminhada de dez milhas de Henley até Reading, Claire Wilkinson, NESsT UK Board Member, reflete sobre a importância de apoiar empresas sociais para enfrentar as adversidades e desigualdades trazidas pelo desafio global. Ela compartilha sua visão sobre a natureza transformadora do empreendedorismo social no fortalecimento das comunidades desfavorecidas e incentiva doações para NESsT.
Na América Latina, enquanto a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou nos últimos anos, as mulheres ainda estão super-representadas nos trabalhos domésticos de baixa renda ou não remunerados. Duas empresas sociais na NESsT - IKEA Social Entrepreneurship Latin America Accelerator dirigem programas de treinamento destinados a ajudar as mulheres a conseguir emprego assalariado, oportunidades de freelance e micro-empreendedorismo - a escolha é delas!
Como primeiros investidores de impacto, temos a responsabilidade de ser mais intencionais em nossos investimentos e reconhecer como a inclusão de gênero cria a abordagem abrangente que é necessária dada a urgência destas questões. NESsT esforça-se para alcançar a igualdade de gênero dentro de suas operações internas e incentiva as empresas de sua carteira a lutar pela paridade de gênero dentro de suas operações.
O investimento em lentes de gênero é uma estratégia eficaz para aliviar a pobreza e reduzir a desigualdade de gênero. As desigualdades de gênero existentes, tais como menor participação da força de trabalho e salários mais baixos, maiores responsabilidades de cuidado não remunerado, acesso limitado a recursos e educação contribuem para uma penalidade de pobreza de gênero que representa cerca de 5 milhões a mais de mulheres vivendo em extrema pobreza em todo o mundo.
