Samo zawieszenie tęczowej flagi nad wejściem do lokalu czy znaczek w mediach społecznościowych choć ważne, nie zmieniają magicznie miejsca w bezpieczną przestrzeń dla osób LGBT+ – przekonuje międzynarodowa organizacja NESsT. W programie Violet Fund, poza finansowaniem, oferuje polskim firmom wsparcie w tym jak stać się prawdziwie inkluzywnymi miejscami pracy. Wskazówki pomagają również uniknąć pułapek “udawanej troski” o planetę czy osoby defaworyzowane.
“Pierwszy krok do prawnego opisania związków nieformalnych to klucz dla systemowego uznania, że osoby LGBTQIA+ istnieją i mają prawo do pełnej obecności w społeczeństwie. Będzie to też impuls do większej inkluzywności w miejscach pracy, który przyniesie korzyści polskim firmom i całej gospodarce” – zauważają eksperci i NESsT. Ta międzynarodowa organizacja wspierająca równościowe traktowanie mniejszości w miejscach pracy prowadzi właśnie nabór do Violet Fund, programu dla pracodawców tworzących bezpiecznych miejsc dla osób LGBT+.
Współczesne firmy coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równe traktowanie to nie tylko kwestia etyki, ale także wymiernych korzyści ekonomicznych. Brak dyskryminacji przynosi zyski – zarówno ludziom, jak i organizacjom. Według raportu Fundacji Równość.org.pl, na związkach partnerskich skorzysta nie tylko społeczność LGBT+, ale również pracodawcy. Przedsiębiorstwa, które tworzą przyjazne i równe miejsca pracy, mają większe szanse na zatrzymanie talentów, przyciąganie inwestorów i budowanie lojalnych zespołów.
Do 4 milionów złotych pożyczki mogą otrzymać polskie małe i średnie przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową na tworzenie bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy dla osób LGBTQIA+ jak i innych grup niedostatecznie reprezentowanych. Rusza nabór do Violet Fund - unikalnego funduszu międzynarodowej organizacji NESsT łączącego finansowanie rozwoju biznesu z mentoringiem ukierunkowanym na wspieranie tworzenia inkluzywnych miejsc pracy.
W powszechnym wyobrażeniu przedsiębiorczość społeczna kojarzy się głównie z urodzonymi społecznikami, którzy zakładają spółdzielnie przypominające bardziej fundacje niż typowe firmy. Rzeczywistość bywa jednak różna – nawet pozornie tradycyjne przedsiębiorstwo budowlane może mieć znaczący pozytywny wpływ na otoczenie. Znakomitym przykładem takiego zjawiska jest gdański Ekoinbud, którego ludzie pokazują prawdziwą zmianę społeczną realizującą się w codziennej działalności biznesowej tego przedsiębiorstwa.
Samo zawieszenie tęczowej flagi nad wejściem do lokalu czy znaczek w mediach społecznościowych choć ważne, nie zmieniają magicznie miejsca w bezpieczną przestrzeń dla osób LGBT+ – przekonuje międzynarodowa organizacja NESsT. W programie Violet Fund, poza finansowaniem, oferuje polskim firmom wsparcie w tym jak stać się prawdziwie inkluzywnymi miejscami pracy. Wskazówki pomagają również uniknąć pułapek “udawanej troski” o planetę czy osoby defaworyzowane.
“Pierwszy krok do prawnego opisania związków nieformalnych to klucz dla systemowego uznania, że osoby LGBTQIA+ istnieją i mają prawo do pełnej obecności w społeczeństwie. Będzie to też impuls do większej inkluzywności w miejscach pracy, który przyniesie korzyści polskim firmom i całej gospodarce” – zauważają eksperci i NESsT. Ta międzynarodowa organizacja wspierająca równościowe traktowanie mniejszości w miejscach pracy prowadzi właśnie nabór do Violet Fund, programu dla pracodawców tworzących bezpiecznych miejsc dla osób LGBT+.
Współczesne firmy coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równe traktowanie to nie tylko kwestia etyki, ale także wymiernych korzyści ekonomicznych. Brak dyskryminacji przynosi zyski – zarówno ludziom, jak i organizacjom. Według raportu Fundacji Równość.org.pl, na związkach partnerskich skorzysta nie tylko społeczność LGBT+, ale również pracodawcy. Przedsiębiorstwa, które tworzą przyjazne i równe miejsca pracy, mają większe szanse na zatrzymanie talentów, przyciąganie inwestorów i budowanie lojalnych zespołów.
Do 4 milionów złotych pożyczki mogą otrzymać polskie małe i średnie przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową na tworzenie bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy dla osób LGBTQIA+ jak i innych grup niedostatecznie reprezentowanych. Rusza nabór do Violet Fund - unikalnego funduszu międzynarodowej organizacji NESsT łączącego finansowanie rozwoju biznesu z mentoringiem ukierunkowanym na wspieranie tworzenia inkluzywnych miejsc pracy.
Dla zapewnienia najwyższego standardu wsparcia oferowanego przedsiębiorstwom społecznym, NESsT rozwija sieć ekspertów, którzy pro bono dzielą się swoim doświadczeniem i profesjonalną wiedzą z różnych dziedzin, takich jak strategia i planowanie, prawo, czy marketing. Dzięki realizowanym pro bono konsultacjom, budowana jest relacja, na której korzystają obydwie strony. Przedsiębiorca zyskuje bardzo cenne, indywidualnie dopasowane wsparcie, natomiast doradca, czy mentor angażuje się w rozwiązywanie kluczowych problemów społecznych zgodnie z koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu.
NESsT współpracuje z Coders Lab oraz Dimpact nad opracowaniem kursów zawodowych przygotowujących osoby zagrożone marginalizacją do pracy w branży usług dla biznesu i usług informatycznych (BPO/IT), która generuje 20 tysięcy miejsc pracy rocznie. Spotkanie konsultacyjne, na którym omawiane będą programy edukacyjne przedsiębiorstw społecznych odbędzie się 30 marca w Warszawie.
30 czerwca NESsT otworzył nabór aplikacji przedsiębiorstw społecznych, które szkolą osoby młode i kobiety do pracy w sektorze usług dla biznesu i usług informatycznych. W ramach programu NESsT Empowers, wybrane przedsiębiorstwa zostaną zaproszone do portfolio NESsT i otrzymają wsparcie, po 25 000 dolarów na rozwój.
Squire Patton Boggs współpracuje z organizacją NESsT od 2014 roku. Dzięki tej współpracy podmioty korzystające z oferty NESsT mogą liczyć na bezpłatne doradztwo prawne w różnych aspektach podejmowanych działalności. Jednym z pierwszych problemów prawnych, który trafił do kancelarii były kwestie związane z budową i sprzedażą konstrukcji użytkowych z wierzby wytwarzanych przez spółdzielnię socjalną Parostatek z Cieszyna w ramach projektu Żywa Architektura.
NESsT i Fundacja JPMorgan Chase ogłosiły laureatów pierwszego w Polsce Konkursu na biznes plan dla przedsiębiorstw społecznych, w trakcie ceremonii, która odbyła się 25 listopada 2014 r. w warszawskiej galerii Apteka Sztuki. Wśród zwycięzców znalazły się Fajna Spółdzielnia Socjalna, Fundacja Sedeka, Bielska Kraina oraz Stowarzyszenie Siedlisko.
W ramach trwającej właśnie edycji Konkursu dla Przedsiębiorstw Społecznych NESsT po raz pierwszy organizacjom przyznane zostało wsparcie finansowe na dalszą pracę na przygotowaniem biznes planu przedsięwzięcia. Do wybranych uczestników trafiły środki w postaci mini-grantów o łącznej wartości 12 000 USD. W pierwszym etapie Konkursu wyłonionych zostało 12 organizacji, które pragną stworzyć lub rozbudować przedsiębiorstwo społeczne w obszarach aktywizacji zawodowej i integracji na rynku pracy; zrównoważonego i stabilnego dochodu oraz tanich i dostępnych finansowo technologii.
