Quando uma empresa promove sua diversidade e iniciativas de inclusão, não devemos parar por aí para avaliar se essa empresa é ética ou não. Em outras palavras, se pessoas de diversas origens são incluídas em empregos com más condições de trabalho, isto não é uma forma de melhoria em nada.
Devemos visar à equidade e justiça da força de trabalho, pois isso oferece a oportunidade de TODAS as pessoas serem tratadas de forma justa .
O empreendedorismo social e o investimento de impacto se destacam como oportunidades para melhorar a vida das pessoas que continuam a experimentar a extração insaciável de seus recursos naturais em suas comunidades de origem, que não recebem remuneração justa por seu trabalho e que simplesmente não são capazes de ir além de pensar na sobrevivência.
Em um ensaio da Dafina-Lazarus Stewart sobre como cultivar a eqüidade na educação, descobri que o mesmo apelo à ação se aplica ao mundo do trabalho, se também nós queremos soluções sistêmicas.
"A diversidade pergunta: "Quem está na sala?" A equidade responde: "Quem está tentando entrar na sala, mas não consegue? De quem é a presença na sala que está sob constante ameaça de apagamento?"
A inclusão pergunta: "As ideias de todos foram ouvidas?" A justiça responde: "As ideias de quem não serão levadas tão a sério porque não são da maioria?"
A diversidade pergunta: "Quantos mais do grupo [escolha qualquer identidade minoritária] temos este ano do que no ano passado?" Equidade responde: "Que condições criamos para manter certos grupos como a maioria perpétua aqui?"
Inclusão pergunta: "Este ambiente é seguro para que todos sintam que pertencem a ele?" A justiça questiona: "A segurança de quem está sendo sacrificada e minimizada para permitir que outros se sintam confortáveis em manter visões desumanas?"
NESsT apóia empreendimentos sociais que levam inovações tecnológicas às comunidades rurais em lugares como os Andes e na Amazônia, para que elas possam ter acesso a rendas mais altas e ao mesmo tempo proteger os recursos naturais e os ambientes onde vivem. NESsT também apóia a entrada de indivíduos que enfrentam as maiores barreiras para trabalhar em carreiras de longo prazo em indústrias de alto crescimento.
Em ambas as circunstâncias, há potencial para as empresas que trabalham com extração de recursos naturais ou para empresas que apóiam a criação de empregos para manter o status quo de práticas comerciais antiéticas que possam já existir.
Como NESsT continua seu trabalho para ajudar 50.000 indivíduos a ter acesso ao emprego nos próximos cinco anos, temos sido inflexíveis em trabalhar em áreas e com pessoas que têm sido consistentemente alvo de múltiplas agressões como resultado de sua raça, gênero, classe, orientação sexual, etc.
Como NESsT trabalha com empresas sociais e negócios que oferecem empregos dignos, queremos garantir que estes realmente ofereçam melhorias na vida das pessoas que mais precisam.
Métricas dignas de emprego
Como se mede a dignidade de um trabalho? Identificamos métricas que rastrearíamos na primeira iteração de nossa pesquisa:
Ao examinarmos os dados para comparar o salário mínimo e o nível de pobreza, estamos começando a captar uma imagem muito clara de nossa carteira e de seus beneficiários.
Ficamos sabendo que os funcionários de nossas empresas sociais ganhavam até 256% do salário mínimo em seus países, e que a renda familiar total variava entre 98-580% da linha de pobreza, dependendo do país. Entretanto, estamos preocupados que os dados mostrem que alguns de nossos modelos de fornecedores estão contribuindo com uma porcentagem menor da renda familiar do que esperávamos, e queremos entender por quê.
Ao medir essas métricas, NESsT está analisando prontamente o impacto de nossos investimentos. Através deste processo, identificamos empresas que não são capazes de proporcionar um padrão mais elevado de emprego e até mesmo saíram deles.
O que você e eu podemos fazer
Como a comunidade investidora de impacto se esforça para fortalecer as empresas que valorizam a transparência e a justiça, nós, como consumidores e companheiros humanos, podemos nos envolver neste processo.
- Em seu próprio local de trabalho, levante questões não sobre diversidade e inclusão, mas sobre equidade e justiça
- Apoiar negócios que sejam transparentes e éticos sobre sua cultura de trabalho, valores e padrões ambientais
- Torne-se um filantropo de risco. Considere como uma doação para uma empresa social pode contribuir para a redução da pobreza, criando valor e desenvolvimento de carreira a longo prazo.
Até que cada pessoa em nossas comunidades seja capaz de ir além da sobrevivência e perseguir suas paixões, este trabalho não é feito.
Até que passemos a colocar o maior valor na receita comercial e dissecemos como este valor é compartilhado entre as pessoas que fazem parte do processo, este trabalho não é feito.
E até incluirmos o impacto ambiental na avaliação de todas as empresas, este trabalho não é feito.
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Fontes:
Language of Appeasement by Dafina-Lazarus Stewart, Inside Higher Ed, março de 2017.
Equidade vs. Igualdade: Debunking the Corporate Myth of Meritocracy by Brittany Harris, The Inclusion Solution, agosto de 2017.