O futuro do trabalho tornou-se uma prioridade urgente porque a tecnologia mudou as habilidades e os empregos que conhecemos. Como a necessidade de habilidades digitais e o que elas podem alcançar afetam as pequenas empresas em crescimento (SGBs)? Qual é o papel dos setores público e privado para garantir que os candidatos a emprego estejam preparados para o emprego inicial quando a natureza do trabalho está mudando?
Conversei com Tayo Olosunde, Diretor Executivo/Líder de Inovação da Mind the gap, e Njideka Harry, Presidente e CEO da Youth for Technology Foundation, durante uma discussão na conferência da ANDE. Refletimos sobre como apoiar as SGBs na preparação de candidatos a emprego para garantir um emprego digno na era digital.
A economia digital pode democratizar o acesso ao emprego. As pessoas podem trabalhar de qualquer lugar, passar menos horas realizando as mesmas tarefas e renunciar a treinamentos caros para desenvolver as mesmas habilidades. Nosso papel é fazer com que essa transição seja perfeita, especialmente para aqueles que provavelmente ficarão para trás.
Razões pelas quais a economia digital oferece grandes oportunidades:
Ele democratiza o acesso ao trabalho.
Ele oferece oportunidades de negócios ágeis que não exigem muita infraestrutura. Você também pode aproveitar a economia freelancer para ajudar a lançar seu negócio. Precisa criar um site? Precisa de suporte de marketing? Podemos concluir essas tarefas de forma mais rápida e econômica do que nunca.
O mundo se torna seu mercado. Você pode se conectar com os clientes rapidamente e monetizar os serviços com mais facilidade do que nunca.
Sua casa se torna seu local de trabalho. Com mais flexibilidade em sua agenda, é mais fácil estabelecer o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
As habilidades podem ser aprendidas sem escolaridade formal. Isso cria oportunidades de inclusão no mercado de trabalho para aqueles que não estão estudando, empregados ou treinados.
As plataformas de aprendizado aberto reduzem os recursos necessários para aprender uma nova habilidade e conseguir um emprego melhor. Elas também abrem as portas para o aprimoramento de habilidades e o acesso a promoções com muito mais rapidez.
As pessoas podem colaborar além das fronteiras e dos setores. Equipes mais diversificadas são mais inteligentes e geram conceitos melhores.
O que as pequenas empresas e empresas em crescimento (SGBs) precisam fazer para responder ao ritmo acelerado da digitalização
Pense de forma diferente sobre os modelos de negócios e como usar a economia digital para explorar novas oportunidades de mercado e talentos, para criar empregos ou para treinar funcionários.
Mantenha a infraestrutura simples e modular para que seja mais fácil testar e iterar.
Explorar e integrar novas formas de recrutamento, operações, marketing e desenvolvimento de produtos.
Reduzir ou eliminar a necessidade de estruturas hierárquicas
Trabalhe em parceria. Compartilhe talentos, espaços de trabalho, tecnologia e serviços profissionais entre si.
Se a sua SGB estiver treinando e colocando jovens no mercado de trabalho, certifique-se de que seu currículo esteja alinhado com as necessidades do setor privado. Use um processo de cocriação que envolva os parceiros.
Ensinar as pessoas a aprender é mais importante do que o conteúdo em si. Para limitar o desemprego com o aumento da automação, as pessoas devem ter a capacidade de fazer uma transição rápida para novas oportunidades. Em resumo, as habilidades empreendedoras serão necessárias para todos os empregos.
O aprimoramento das habilidades precisa levar em conta as habilidades existentes e se basear nelas.
Precisamos nos certificar de que atendemos às comunidades que são excluídas digitalmente, e não apenas àquelas com acesso à tecnologia, e começar o quanto antes.
Identificar para onde as tendências estão indo. Os países estão em diferentes fases, os setores precisam de diferentes tipos de tecnologia (por exemplo, agricultura, saúde etc.)
O futuro do trabalho não precisa ser negativo e não precisamos esperar que as grandes instituições façam a transição. Os jovens já estão fazendo isso e as grandes instituições precisarão se atualizar.
Como proceder?
Como setor, precisamos criar uma visão de médio e longo prazo. Isso não acontecerá da noite para o dia, mas precisamos começar a trabalhar para atingir as metas que podemos alcançar nos próximos 5 anos, nos próximos 15 anos e nos próximos 50 anos (por que não?!).
Com esses prazos, precisaremos levar em conta um mundo com mais empresas de propriedade dos trabalhadores, renda básica universal e blockchain.
Compartilhe suas ideias sobre algumas tendências que você acredita que devem ser levadas em conta ao criarmos um roteiro para uma economia digital equitativa.