NESsTInvestir com a lente de gênero da empresa é definir intenções e cumpri-las.
NESsT foi recentemente convidada a participar do Catalisando a igualdadeum relatório elaborado pela Value for Women e pela ONU Mulheres para estabelecer a linha de base do investimento com enfoque em gênero na América Latina, com estratégias de 29 investidores de impacto pioneiros comprometidos com a igualdade de gênero. Ficamos honrados com o convite e parabenizamos os autores por um relatório inovador.
Ao contribuir para as conclusões do relatório, o NESsT se destacou como um dos poucos fundos de impacto na região que não foi criado para investir apenas em empresas lideradas e focadas em mulheres, mas que adotou uma lente de gênero muito intencional. Investimos em empresas em que as equipes empreendedoras precisam estar comprometidas com a igualdade e a inclusão de gênero e com a adoção de práticas que contribuam para melhorar o impacto de gênero em todos os níveis de seus negócios. Dessa forma, estamos ajudando a integrar o investimento com lentes de gênero e garantindo que todos os empreendedores estejam comprometidos em colocar as vozes, as necessidades e os papéis das mulheres no centro de todas as suas decisões.
Essa intencionalidade foi o cerne das conclusões do relatório. A maioria dos investimentos com uma lente de gênero apoia empresas lideradas por mulheres que atendem mulheres, mas isso não é suficiente. Uma adaptação bem-sucedida dos conceitos de investimento com lentes de gênero transforma fundamentalmente as formas negativas com que as pessoas percebem as diferenças de gênero, o que é necessário para superar as barreiras sistêmicas de gênero. Estabelecer a intenção de melhorar a vida das mulheres é fundamental, pois orienta as partes interessadas na tomada de decisões, levando-as a avaliar criticamente os preconceitos de gênero no local de trabalho e a buscar as melhores soluções que possam promover mudanças positivas para o emprego das mulheres.
Sua intenção e ação criam locais de trabalho mais equitativos que podem mudar o comportamento discriminatório em todos os níveis.
Na NESsT, a perspectiva de gênero é integrada a todos os processos de tomada de decisão, desde a forma como aplicamos o capital até como nos comunicamos com nossos investidores e escolhemos nossos consultores - o gênero nunca está ausente.
Todas as empresas de nosso portfólio estão trabalhando para eliminar preconceitos de gênero em suas práticas de contratação, pagar rendimentos equitativos e oferecer às mulheres as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional e o mesmo nível de segurança no emprego que os homens.
No portfólio de incubação da NESsT:
79% das empresas do portfólio contratam mais de 50% de trabalhadoras e/ou fornecedoras.
63% são liderados por mulheres.
46% foram fundadas por mulheres.
NESsT Os gerentes de portfólio integram práticas inclusivas de gênero em cada empresa do portfólio, explorando diferentes maneiras de utilizar suas iniciativas comerciais exclusivas para elevar as mulheres.
E o site NESsT segue o que diz. Temos o compromisso de medir nossa própria inclusão e equidade de gênero em todos os níveis. Adotar políticas de DEI, assédio sexual e antibullying. Insistir para que nosso conselho seja equilibrado em termos de gênero.
Agora, a questão é como fazer isso.
Como você pode desenvolver sua própria estratégia de investimento com lentes de gênero?
NESsT criou um processo passo a passo que pode ser usado para orientar a sua organização a capturar o impacto da lente de gênero até o momento e desenvolver uma estratégia de investimento em lente de gênero (GLI) com as empresas do seu portfólio.
Aqui está uma prévia dos 10 módulos de igualdade de gênero que criamos para apoiar nosso portfólio:
Módulo 1: Entendendo a estrutura GLI do NESsT
Module 2: Eliminação de preconceitos implícitos
Module 3: Aplicação de uma lente de gênero aos recursos humanos (contratação, retenção, recompensa)
Module 4: Understanding Gender Equity (igualdade de remuneração, planos de carreira, dupla carga)
Módulo 5: Fortalecimento de cadeias de valor inclusivas e equitativas em termos de gênero
Módulo 6: Adoção de políticas inclusivas de gênero
Módulo 7: Garantia de governança e liderança com empoderamento de gênero
Módulo 8: Considerando as interseccionalidades de gênero
Module 9: Implementação de cotas
Module 10: Usando linguagem inclusiva
Após a conclusão dos módulos, os empreendedores podem estabelecer locais de trabalho equitativos, criar incentivos para a inclusão de gênero em sua organização e apresentar o caso de negócios e o caso de impacto da GLI a outras partes interessadas, inclusive investidores.
Nota sobre o artigo: Tive a honra de participar do evento de lançamento do Relatório Regional sobre Investimento com Foco em Gênero na América Latina e Caribe, organizado pela ONU Mulheres. Com os outros participantes do painel, incluindo Maria Noel Vaeza da ONU Mulheres Rebecca Fries e Erica Berthelsen da Value For Women Ltde Daniela Peralvo Lupera e IMPAQTOinvestigamos como o investimento pode melhorar a igualdade de gênero na América Latina e no Caribe.