Resultados da Pesquisa de Emprego Digno da NESsT de 2023-2024

Mais de 25 anos de medição de impacto - Ferramenta de gerenciamento de desempenho da NESsT 

Um relatório on-line que mede indicadores sociais, ambientais e financeiros em nível empresarial. 

NESsT avalia seu impacto por meio da Performance Management Tool (PMT), uma ferramenta desenvolvida em 1999 para auxiliar as empresas sociais a gerenciar e medir seu desempenho comercial, social e ambiental.

Mais de 250 empreendedores em todo o mundo usaram o PMT para medir seu impacto em uma base anual e trimestral - esses empreendedores lideram empresas sociais que são diversas em regiões geográficas, tipos de entidades jurídicas, áreas de impacto e modelos de negócios.

Lançamento da Pesquisa de Emprego Digno

Em 2018, NESsT procurou aprofundar sua medição de impacto examinando as métricas qualitativas que revelaram como a vida das pessoas foi mudada pelo empreendedorismo social.  

Para coletar dados qualitativos, NESsT enviou suas equipes para conhecer pessoalmente as pessoas com quem as empresas do portfólio trabalham ou empregam. As reuniões forneceram informações valiosas sobre a qualidade de seus empregos. As perguntas fundamentais que a pesquisa tentou explorar são: 

  • Os empregos criados pelas empresas do portfólio da NESsT estão realmente melhorando a qualidade de vida das pessoas?

  • Essas pessoas saíram da pobreza?  

  • Eles sentem que seu emprego é seguro?  

Ao falar diretamente com os funcionários e fornecedores das empresas de seu portfólio, NESsT também conseguiu contextualizar melhor os números do impacto, com maior clareza sobre o impacto de ter um bom emprego em diferentes contextos, como em diferentes faixas etárias ou tipos de famílias.  

Desde 2018, NESsT tem realizado Pesquisas de Emprego Digno a cada dois anos. 

Resultados da Pesquisa de Emprego Digno de 2023-2024 

Em 2023, delineamos objetivos que se concentraram nas pessoas diretamente afetadas pelo nosso trabalho e pelo trabalho das empresas sociais do nosso portfólio. Nossa pesquisa, concluída pelos gerentes de portfólio e membros da equipe NESsT que se sentaram com os 531 entrevistados que participaram, capturou as seguintes informações: 

  • Quem são os beneficiários diretos de nosso trabalho? 

  • Seus empregos são bem remunerados e seguros? 

  • Como eles se sentem em relação às suas oportunidades de carreira? 

  • Como eles se sentem em relação a seus locais de trabalho? 

  • Como nosso trabalho afeta suas famílias em geral? 

  • Nosso trabalho está fazendo uma diferença real em suas vidas? 

Ao identificar esses objetivos, também achamos importante esclarecer que a Dignified Employment Survey não é uma pesquisa: 

  • Uma ferramenta de avaliação de funcionários para as empresas do nosso portfólio 

  • Coleta de dados pessoais rastreáveis (todas as informações foram coletadas anonimamente)

  • Uma auditoria realizada pela NESsT

Nossos resultados estão compilados em 4 categorias: 

  1. Dados demográficos 

  2. Emprego 

  3. Renda 

  4. Gênero 

Uma nova adição à nossa pesquisa este ano foi buscar depoimentos de nossos entrevistados sobre o que significa emprego digno para eles. Perguntamos: "O que é um emprego digno?" Suas respostas tinham temas recorrentes de respeito, remuneração justa e segurança. 

"Uma renda digna significa remuneração justa, respeito, segurança e um ambiente inclusivo."
- 2023-2024 DE Respondente da pesquisa

1. Dados demográficos

Concluímos 531 pesquisas, um aumento de 37% no número de respondentes em relação à nossa Pesquisa sobre Emprego Digno de 2021. Os respondentes da pesquisa representaram seis dos sete países em que NESsT opera atualmente - Brasil, Chile, Colômbia, Peru, Polônia e Romênia (o Equador não foi pesquisado). Os entrevistados eram 56% mulheres e 44% homens.

Analisando a formação educacional dos entrevistados de nossa pesquisa, identificamos que a maioria dos beneficiários (55%) não tem diploma de bacharel ou frequência universitária, com 28% dos entrevistados relatando ter diploma de ensino médio, seguido por 20% com diploma de bacharel. 

Comparando as tendências de gênero na educação, mais entrevistadas do sexo feminino têm nível superior do que os entrevistados do sexo masculino. 

Com relação à idade, o portfólio da NESsT trabalha principalmente com adultos em idade ativa entre 19 e 50 anos, sendo que a faixa etária mais alta é a de 30 a 39 anos, seguida pela de 19 a 29 anos.

Nosso trabalho de aceleração na América do Sul tem como alvo principal as pessoas que vivem e trabalham em áreas rurais, abordando a conservação do clima e melhorando os meios de subsistência em regiões onde as oportunidades econômicas sustentáveis são limitadas. Em 2023-2024, entrevistamos mais pessoas que vivem em domicílios rurais do que nos anos anteriores, sendo que 49% das pessoas pesquisadas eram de domicílios rurais e suburbanos. 

O trabalho da NESsTapoia comunidades racial e etnicamente diversas na Europa Central e Oriental e na América do Sul, incluindo uma grande população de povos indígenas, minorias étnicas e comunidades negras e quilombolas.

Uma de nossas principais iniciativas - a Iniciativa de Equidade Racial NESsT - apoia os negros no Brasil para que tenham acesso a um trabalho digno e conquistem estabilidade e independência financeira. Metade dos entrevistados (50%) em nossa pesquisa de 2023-2024 se identificam como não brancos (negros, indígenas, mestiços, ciganos, asiáticos, migrantes e outros). Dos entrevistados, 13% preferiram não responder a essa pergunta. 

"Um emprego digno proporciona estabilidade, respeito por suas habilidades e formação, remuneração justa e um ambiente de trabalho favorável. Ele deve oferecer oportunidades de crescimento e permitir um equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e familiares. "
- 2023-2024 DE Respondente da pesquisa

2. Emprego

Um fator-chave do emprego digno é um acordo formalizado entre empregado e empregador, seja por meio de contratos contínuos ou sazonais ou trabalho faturado. Das 531 pessoas que entrevistamos, 90% relataram ter alguma formalização de seu trabalho, o que é 2% maior do que os resultados de nossa pesquisa de 2021. O total inclui 70% dos trabalhadores que relatam ter contratos contínuos regulares, 37% a mais do que os resultados da Pesquisa sobre Emprego Digno de 2021-22. Vemos tendências que indicam que as taxas de trabalho formalizado são mais altas em ambientes urbanos, o que é o esperado. 

A maioria das pessoas pesquisadas espera crescer em suas carreiras e se sente segura em seus empregos.

Um insight importante foi um forte senso de estabilidade e confiança no emprego percebida entre os entrevistados, com 90% esperando manter o mesmo emprego ou permanecer no mesmo setor no próximo ano, o que aumentou de 85% na pesquisa de 2021-22. 

Em comparação com seus empregos no ano passado, 73% relataram que estão trabalhando nas mesmas condições do ano passado, 61% na mesma empresa. 15% dos entrevistados relataram ter melhorado seu trabalho e 8% não estavam trabalhando anteriormente. 

Muitas das empresas sociais com as quais trabalhamos priorizam o treinamento profissional e a progressão na carreira como parte integrante de sua prática comercial, equipando os funcionários com as habilidades e as ferramentas necessárias para avançar em suas funções. Um exemplo é a FundaçãoMamo Pracuj , na Polônia, que conecta mulheres a recursos profissionais, incluindo aconselhamento profissional e treinamento fornecido por consultores de carreira e voluntários corporativos.  

92% dos nossos entrevistados que estavam dentro dos modelos de colocação de negócios receberam treinamento da empresa social, sendo que 81% encontraram um emprego devido ao treinamento recebido. De todas as empresas incluídas nesta pesquisa, 84% dos entrevistados receberam treinamento para seu trabalho na empresa social. 

"Emprego digno é quando posso trabalhar com entusiasmo e alegria, e isso me permite crescer pessoal e profissionalmente."
- 2023-2024 DE Respondente da pesquisa

3. Renda

Um dos principais focos da NESsT é trabalhar com empresas sociais para garantir que seus funcionários e fornecedores recebam um salário estável. Juntamente com essas empresas, promovemos melhorias sustentáveis na renda para criar caminhos para melhores meios de subsistência, ajudando as pessoas e suas famílias a obter estabilidade financeira e contribuindo para a resiliência da comunidade a longo prazo. 

Analisando a renda anual, 58% dos entrevistados relataram receber uma renda anual maior do que no ano anterior, 27% estavam recebendo a mesma renda e 15% estavam recebendo uma renda menor. 

A renda média recebida de empresas sociais representa de 82% a 86% do total de salários em áreas urbanas e suburbanas, e 60% em áreas rurais, com variações adicionais dependendo do tipo de emprego.

Os resultados também mostram que a renda média recebida de empresas sociais representa 48% a 64% da renda familiar total dos beneficiários. Esses números são inferiores aos dos relatórios de 2022, em que a renda das empresas sociais representava 88% da renda familiar. 

Nossos entrevistados relataram uma renda média de 192% acima do salário mínimo. A renda varia de 116% a 287% com base no cargo, e há uma disparidade de renda entre homens e mulheres (236% para homens e 164% para mulheres). 

Os entrevistados também relataram uma renda média 250% acima da linha de pobreza, com a maior porcentagem em áreas suburbanas (587%). A disparidade de gênero aqui é mais acentuada, com homens relatando 318% e mulheres relatando 180% acima da linha de pobreza. 

"[Um trabalho digno] é um trabalho em que os funcionários são tratados com respeito e sua renda é baseada no valor real de seu trabalho/serviços."
- 2023-2024 DE Respondente da pesquisa

4. Gênero

Perguntamos aos nossos entrevistados sobre a igualdade de tratamento entre homens e mulheres no local de trabalho. Dos que responderam, 85% disseram que sim, que homens e mulheres recebem tratamento igual (88% mulheres e 81% homens). Esse foi um aumento em relação aos 77% que responderam sim em 2022. 

Apoiar nosso portfólio no desenvolvimento de planos de ação para promover a igualdade de gênero em toda a empresa e comunidade

Como parte de nossos esforços para priorizar práticas de igualdade no local de trabalho, apoiamos nossas empresas no desenvolvimento de políticas de gênero e inclusão. Em 2023, apoiamos Bendito Residuouma empresa de reciclagem de resíduos no Chile, a desenvolver métricas para capturar a dinâmica de gênero em toda a organização, fechar lacunas de gênero e melhorar a diversidade de gênero, além de aumentar a representação de funcionárias na liderança em um setor dominado por homens.

Mais de 90% dos entrevistados em nossa pesquisa de 2023-2024 responderam que seus locais de trabalho ofereciam alguma forma de apoio às mulheres no local de trabalho.

Esses serviços incluíam acesso a treinamento de segurança, suporte a creches, empréstimos ou suporte a transporte. 

Com relação à segurança, 91% dos nossos entrevistados afirmaram que se sentem seguros no trabalho (94% mulheres, 88% homens). Essa porcentagem é consistente com nossos resultados de 2021-2022. 

Ao perguntar sobre processos formais de reclamação no local de trabalho, 40% dos entrevistados estão cientes do processo de reclamação de sua empresa, 33% não o conhecem e 26% responderam que sua empresa não tem um processo em vigor. Isso representa um aumento na conscientização ou na institucionalização de um processo em comparação com 2022, quando 24% responderam sim, 35% responderam não e 40% responderam Não sei. 

"Um trabalho digno permite que eu sustente minha família e, ao mesmo tempo, me sinta valorizado e respeitado por minhas habilidades. Ele oferece estabilidade, remuneração justa e oportunidades de crescimento, tanto pessoal quanto profissionalmente."
- 2023-2024 DE Respondente da pesquisa

Na NESsT, investimos em empresas sociais que beneficiam as pessoas e o planeta. Ao continuarmos a monitorar o impacto das empresas do nosso portfólio, podemos avaliar se o trabalho que realizamos promove um impacto positivo nas comunidades que atendemos.  

Desde 1999, a Ferramenta de Gerenciamento de Desempenho NESsT passou por várias iterações e continua sendo fundamental para nossa tese e metodologia de investimento. 

Todos os anos, compartilhamos os aprendizados derivados da PMT e das Pesquisas de Emprego Digno com nosso portfólio e com o público, ajudando os empreendedores a melhorar a tomada de decisões no dia a dia e o desempenho de longo prazo dos negócios e do impacto. 

Entre em contato com Renata Truzzi, Diretora de Aceleração e Impacto NESsT , para saber mais sobre o monitoramento das métricas de emprego digno. 

"Estamos muito satisfeitos em compartilhar esses resultados e testemunhara contribuição do nosso portfólio para um mundo de negócios mais justo e impactante. O envolvimento com as pessoas apoiadas pelo portfólio da NESsT não apenas nos enche de orgulho de nossa missão, mas também valida que nossa tese de investimento de impacto está sendo concretizada por meio de nossas empresas sociais. Convidamos outras partes interessadas a compartilhar suas perspectivas sobre emprego digno: Vamos discutir juntos esse importante tópico."
- Renata Truzzi, Diretora de Aceleração e Impacto NESsT