NESsT e o site BNY Mellon organizou um painel de discussão dedicado à promoção da diversidade no local de trabalho e à melhoria do treinamento e do emprego de mulheres sub-representadas e jovens carentes em carreiras de alto crescimento
No dia 3 de outubro, empresas sociais do portfólio NESsT , representantes de empresas e o Centro de Política Social da Baixa Silésia se reuniram na sede da BNY Mellon em Wrocław, Polônia. Durante o Desafio de Impacto Social, tanto os empreendedores quanto os representantes de empresas tiveram a chance de discutir suas necessidades de orientação, seus desafios e possíveis cooperações. Essas foram as nossas principais conclusões:
Alcançando a diversidade no local de trabalho
A diversidade não é apenas uma questão de criar diversidade no local de trabalho. Ela também inclui fornecedores sociais e empresas sociais na cadeia de suprimentos. A experiência dos empreendedores da NESsT (por exemplo, a Being Together Foundation ou Future Collars) mostra que um dos maiores obstáculos para alcançar a diversidade são os processos decisórios de longo prazo em grandes organizações. Em Wrocław, as organizações estão trabalhando para mitigar esse problema por meio da cooperação de empresas dentro do Laboratório de Negócios Responsáveis, defendendo o envolvimento ativo dos funcionários no voluntariado e a cooperação intersetorial.
NESsT A equipe faz um brainstorming com representantes do BNY Mellon e líderes empresariais durante o Desafio de Impacto Social.
Apoio a jovens carentes: Recrutamento de Talentos, Mobilidade e Mentoria
BNY Mellon compartilharam as melhores práticas de apoio a jovens carentes no local de trabalho. O primeiro lugar é o recrutamento, por exemplo, workshops para escolas de ensino médio em que os representantes do BNY destacam as expectativas de trabalhar em uma empresa. O próximo passo é incentivar os funcionários a trabalhar em várias áreas, dando-lhes a oportunidade de praticar em outros departamentos. Um próximo passo fundamental para o apoio contínuo é a incorporação de programas de mentoria, em que os jovens recebem o apoio necessário de um especialista sênior em uma determinada área. Um exemplo é a cooperação atual da Fundação MożeszITy com a Credit Suisse.
Elevando as mulheres e os pais que trabalham
NESsTO site Filip Wadowski trabalha com nossos parceiros do BNY Mellon para liderar a discussão sobre o apoio a pais que retornam ao local de trabalho.
Os representantes das empresas participantes discutiram a necessidade crítica de programas de treinamento para mulheres que retornam ao mercado de trabalho após a licença maternidade. Exemplos de programas que apoiam esse trabalho na Polônia são o programa IT Woman Champions, o Mentoring Walk e o Start It Mum. Há também uma necessidade crucial de defender um equilíbrio estável entre vida profissional e pessoal por meio de programas de apoio a pais que trabalham. O site BNY Mellon discutiu seu apoio a isso por meio do berçário de seu prédio de escritórios.
Olhando para o futuro: Nossas empresas sociais
NESsT reconhece o importante trabalho que nossos parceiros estão fazendo para apoiar a diversidade no local de trabalho. É por meio do apoio e da colaboração deles na Polônia que nossas empresas sociais no país têm sido bem-sucedidas: O Coder's Lab tem sido fundamental no apoio a jovens de todos os níveis de ensino em habilidades de programação para que possam construir uma carreira no setor de TI da Polônia. A Dimpact é uma empresa social que oferece pacotes de treinamento acessíveis que proporcionam aos jovens e às mulheres habilidades especializadas e treinamento prático para ajudar a impulsionar suas carreiras no setor de BPO/TI. Siedlisko A Dimpact treina e emprega jovens com deficiências intelectuais e desempregados de longa duração como cuidadores dos residentes, bem como na administração dos serviços de bufê e lavanderia.
Interessado em fazer parte do portfólio NESsT ?
NESsT está realizando uma chamada aberta para empresas sociais no Peru e na Colômbia que buscam capital de dívida.