Como primeiros investidores de impacto, temos a responsabilidade de ser mais intencionais em nossos investimentos e reconhecer como a inclusão e a equidade de gênero estão no centro da abordagem das questões urgentes da pobreza e das mudanças climáticas.
NESsT começou a monitorar o impacto por meio de sua ferramenta de gerenciamento de portfólio e descobriu que 70% das pessoas afetadas eram mulheres. À medida que a organização se aprofundava, decidiu começar a medir a qualidade desses empregos por meio de pesquisas com as pessoas empregadas pelas empresas de seu portfólio. Quando lançou seu Fundo de Empréstimo, a NESsT decidiu adicionar uma lente de gênero à sua estratégia de investimento, compreendendo a dinâmica de gênero de seus investimentos e ajudando a melhorar a inclusão de gênero.
A justificativa para o compromisso deliberado da NESsTcom o Gender Lens Investing (GLI) é quatro vezes maior:
1) Aumentar a equidade de gênero: o site NESsT se esforça para alcançar a igualdade de gênero em suas operações internas e incentiva as empresas de seu portfólio a buscar a paridade de gênero em suas operações como parte de seu compromisso de proteger e defender os direitos humanos - e a equidade de gênero é um direito humano.
2) Melhorar o desempenho dos negócios: As empresas de portfólio que expandem seu pool de talentos para incluir maior diversidade de gênero têm uma chance muito maior de aumentar sua eficácia comercial e seu desempenho geral. À medida que as empresas com igualdade de gênero crescem, seu impacto na redução da pobreza por meio de empregos dignos começa a aumentar.
NESsT Inka Moss, empresa do portfólio da empresa, oferece aos agricultores locais de subsistência salários justos, treinamento, tecnologia, materiais e ferramentas, bem como desenvolvimento de infraestrutura em suas comunidades.
“It is extremely important for us to begin tracking gender inclusion. We know that we are working in a context with built-in biases and tendencies. For example, we tend to hire women to collect and separate the moss that we sell, and men for more technical positions in the factory. This creates an inequitable situation since the latter are paid more than the former. We have to start with our own hiring practices, and also ensure that male workers and suppliers become sensitive to this situation.
”
3) Atrair novas fontes de capital: Novos fluxos de financiamento focados no GLI poderiam expandir as oportunidades econômicas e de emprego para mulheres de baixa renda e em situação de risco. Esse capital filantrópico e de investimento adicional também poderia financiar a capacitação com inclusão de gênero e a programação de assistência técnica para as empresas do portfólio.
4) Aumentar o impacto: Ao adotar uma estratégia holística de GLI baseada em métricas, conscientização, capacitação e treinamento, o site NESsT se torna mais bem equipado para não apenas avaliar, mas também para melhorar o impacto do capital investido:
Medir as lacunas e tendências atuais nas comunidades onde estão as empresas da carteira.
Identificar o impacto diferencial da oferta de emprego digno para mulheres e homens.
Catalisar melhorias comportamentais, estruturais e sistêmicas na forma como as mulheres são percebidas e tratadas.
NESsT Apoia as empresas do portfólio a adotarem programas de inclusão de gênero
Suritex é uma empresa têxtil peruana que usa fibras de alpaca, seda natural e lã merino para criar cachecóis, xales, suéteres e outros tecidos. A grande maioria dos tecelões são mulheres (85%) e mães solteiras (65%).
SuritexOs programas de inclusão de gênero da empresa incluem:
- Programas de treinamento para melhorar a qualificação das mulheres em toda a cadeia de valor da manufatura têxtil
- Oportunidades de emprego na fábrica e remotas para mulheres que moram longe
- Horário de trabalho flexível
- Creche no local
Apesar de seu forte compromisso com a inclusão de gênero, o site Suritex não tem uma política formal de assédio sexual ou antidiscriminação.
Como resultado do apoio da NESsT, a empresa acredita que seu compromisso de adotar um sistema não é apenas uma aspiração, mas uma meta mensurável que pode ser monitorada de forma consistente ao longo da vida do negócio.