O investimento em lentes de gênero é uma estratégia eficaz para aliviar a pobreza e reduzir a desigualdade de gênero. As desigualdades de gênero existentes, tais como menor participação da força de trabalho e salários mais baixos, maiores responsabilidades de cuidado não remunerado, acesso limitado a recursos e educação contribuem para uma pena de pobreza de gênero que representa cerca de 5 milhões a mais de mulheres vivendo em extrema pobreza em todo o mundo, particularmente no Sul da Ásia e na África Subsaariana (Sanchez-Paramo et al., 2018).
No mundo inteiro, em 2019, menos de 50% de todas as mulheres participaram da força de trabalho em comparação com 75% de todos os homens (Banco Mundial, 2019). Entretanto, as mulheres destinam 2,5 vezes mais tempo e esforço ao trabalho não remunerado como cuidadoras e nas responsabilidades domésticas do que os homens (UN Women, 2016).
Com os atuais índices de engajamento, estima-se que serão necessários cerca de 108 anos para fechar a lacuna econômica de gênero e 202 anos para atingir a paridade de gênero global (Cann, 2018). Estes tipos de desigualdades de gênero têm conseqüências negativas para a saúde e o bem-estar das mulheres. Numa base per capita, a desigualdade de gênero nos ganhos está causando perdas de riqueza estimadas em $23.620 dólares por pessoa globalmente (Wodon e De la Brière, 2018). A perda de riqueza em capital humano global devido à desigualdade de gênero é estimada em mais de US$ 160 trilhões de dólares.
O aumento da participação econômica das mulheres tem demonstrado reduzir a pobreza.
É crucial para as empresas de impacto oferecer oportunidades iguais de emprego para as mulheres e apoiar as mulheres na força de trabalho para aliviar a pobreza em países emergentes e de baixa renda.
Na América Latina e no Caribe, o aumento das taxas de participação das mulheres na força de trabalho diminuiu a pobreza extrema em 30% de 2000 a 2010 (Banco Mundial, 2012).
Mulheres e meninas constituem 70% dos pobres do mundo, e estão desproporcionalmente representadas entre os 2 bilhões de pessoas que vivem com menos de US$ 2,00 por dia (Acumen, 2015). As mulheres enfrentam muitos desafios que começam no local de trabalho e as impedem de ganhar mais influência e estabilidade na sociedade. Em todo o mundo, as mulheres têm níveis de educação mais baixos e piores resultados na saúde, o que leva a menos oportunidades econômicas e de emprego (Acumen, 2015). As mulheres ganham 10% da renda global enquanto representam 67% do horário de trabalho global, e a diferença salarial global entre mulheres e homens é de 23%. Além disso, até 70% das mulheres sofreram violência física e/ou sexual de um parceiro íntimo durante sua vida.
Fontes:
https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.NE.ZS
https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2015/4/progress-of-the-worlds-women-2015
https://blogs.worldbank.org/developmenttalk/no-70-world-s-poor-aren-t-women-doesn-t-mean-poverty-isn-t-sexist
https://www.weforum.org/press/2018/12/108-years-wait-for-gender-equality-gets-longer-as-women-s-share-of-workforce-politics-drops/
https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/29865
http://documents.worldbank.org/curated/en/731771468010902462/pdf/The-effect-of-womens-economic-power-in-Latin-America-and-the-Caribbean.pdf
https://acumen.org/wp-content/uploads/2015/10/Women_And_Social_Enterprises_Report_Acumen_ICRW_2015.pdf