Os bloqueios têm cobrado um preço injusto na vida profissional e pessoal das mulheres. Como as taxas de desemprego das mulheres dispararam durante a pandemia, aquelas que não foram afetadas negativamente pelas demissões enfrentaram uma série de encargos domésticos que muitas vezes as forçaram a deixar seus empregos ou a suspender seus planos de desenvolvimento de carreira. Em nível mundial, 54 milhões de mulheres perderam seus empregos durante o primeiro ano da pandemia e a lenta recuperação econômica está dificultando o retorno delas.
É preciso fazer mais não apenas para trazer as mulheres de volta à força de trabalho, mas também para ajudá-las a ter acesso a carreiras estáveis e altamente qualificadas, começando pela garantia de acesso equitativo à educação e pela eliminação de preconceitos de gênero no processo de recrutamento.
A oportunidade para que isso aconteça no curto prazo surgiu quando a pandemia deu aos empregadores de todo o mundo a oportunidade de testar sua capacidade de trabalho remoto e flexível. A redefinição do local de trabalho, juntamente com o foco crescente na saúde e no bem-estar dos funcionários, criou um novo impulso em direção à paridade de gênero. Algumas empresas começaram a reconhecer que as mulheres precisam ter acesso a benefícios e estruturas de apoio eficazes para compensar os impactos da pandemia, desde creches acessíveis até limites claros entre a vida pessoal e profissional.
Para conectar as mulheres a empregos decentes em setores bem remunerados e, ao mesmo tempo, ajudar os empregadores a se tornarem mais inclusivos em termos de gênero, NESsT fez uma parceria com a empresa do portfólio Mamo Pracuj para criar Talenti - uma plataforma de busca de empregos adaptada às necessidades de emprego das mulheres. A plataforma é de longo alcance e oferece às mulheres a oportunidade de acessar vários serviços, desde ambientes de trabalho favoráveis aos pais até oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira. Em vez de enviar seus currículos aos empregadores, cada candidato primeiro preenche uma pesquisa para indicar suas habilidades e cargos ideais. Em seguida, a Talenti envia ao candidato as vagas disponíveis que melhor atendem às suas necessidades e habilidades, oferecendo consultoria especializada e feedback em cada etapa do processo de recrutamento.
"Acreditamosque um processo de recrutamento eficaz e seguro se baseia no apoio profissional e na compreensão das necessidades de ambas as partes - mulheres e empregadores. Além disso, estamos convencidos de que as empresas polonesas realmente precisam das ideias, da energia e das habilidades de comunicação que as mulheres trazem para elas."
FundaçãoMamo Pracuj entrou para o portfólio NESsT em setembro de 2020, quando esperava poder ampliar seu trabalho e impacto na vida das mulheres. Uma empresa social fundada há 10 anos, Mamo Pracuj oferece treinamento técnico e orientação profissional para mulheres que são mães ou estão pensando em ser mães, para que elas estejam equipadas para se destacar durante o processo de recrutamento e prosperar em suas funções muito tempo depois da contratação.
"Trabalhar em uma economia digital requer uma combinação de habilidades técnicas e um conjunto de qualidades que eu descreveria como atenção empática. É isso que nos permite cooperar de forma eficaz e nos abrir para o novo e o desconhecido. Estamos convencidos de que equipes diversificadas são mais eficazes e que uma perspectiva feminina em cargos de gerência e especialistas é essencial."