A Concordia constrói diariamente um espaço familiar para esses jovens, onde eles recebem o apoio que precisam e merecem.
NESsT concentra-se em melhorar a autonomia econômica porque melhora a autonomia da comunidade. Tanto quanto a "Diversidade e Inclusão da Força de Trabalho" é usada para resolver este problema, ela não o fará. Devemos buscar a equidade e a justiça da força de trabalho.
Conheça o Victor. Victor é um coppersmith na vila romena de Brateiu. Havia 200 coppersmiths ciganos em sua aldeia. Agora só restam seis. Ele diz estar orgulhoso de poder continuar a praticar a arte de seus antepassados e ganhar a vida fazendo isso.
NESsTO diretor de portfólio da Região Andina oferece três dicas principais para empresários sociais: (1) Look Deep, (2) Seek Feedback e (3) Test, Test, Test, Test.
NESsT e IKEA Social Entrepreneurship co-criou um programa acelerador de três anos para apoiar empresas na Polônia e Romênia que expandem as oportunidades de emprego. As empresas selecionadas receberão assistência e consultoria de acesso ao mercado, orientação empresarial sob medida, assistência técnica, além de financiamento flexível. Conheça as empresas agora:
Diante dos desafios estruturais do mercado de trabalho, os fundadores da Próxima Servicios procuraram criar soluções que pudessem reduzir a desigualdade de oportunidades, ao invés de apenas a desigualdade de renda. Eduardo Castillo, CEO da Próxima Servicios, explicou que "parte do problema é que os trabalhadores não podem ter acesso a carreiras de qualidade que tenham oportunidades de crescimento; se você trabalhou 15 anos em uma empresa multinacional de limpeza, essa experiência só levará ao próximo emprego na limpeza".
Muitos empregos tradicionais estão se transformando em posições técnicas ou desaparecendo completamente. Um relatório do Fórum Econômico Mundial previu que 97 milhões novos empregos relacionados à tecnologia podem surgir enquanto 85 milhões de oportunidades de carreira não tecnológica podem ser deslocadas até 2025.
Embora os avanços tecnológicos tenham melhorado o padrão de vida de muitas comunidades em todo o mundo, o crescimento do emprego tecnológico exacerbou as desigualdades de emprego e ampliou as diferenças salariais entre os sexos. Na Polônia, apenas 1.8% de mulheres são treinadas em programação, e a proporção média de homens para mulheres em uma equipe técnica é três para um.
Apoio às mulheres para ingressar na força de trabalho tecnológica
NESsT Portfólio Future Collars lançou o Campanha de atualização da mulher para tornar a educação técnica e a orientação profissional acessíveis a mulheres de todas as idades e formações profissionais. A plataforma online Woman Update oferece webinars gratuitos para mulheres que estão navegando no mercado de trabalho técnico, fornecendo orientação para a aquisição de novas habilidades digitais e construindo confiança.
"As mulheres na Polônia constituem apenas menos de 15% dos funcionários da indústria de TI - há apenas uma mulher em cada cem profissionais de TI. Além disso, muitas mulheres estão trabalhando em empregos que estão ameaçados pela automação, especialmente na administração, contabilidade e serviços ao cliente. Através de nossos eventos e campanhas, provamos que estas estatísticas não são uma barreira, mas nossa motivação para a mudança. Este ano procuramos inspirar as participantes do Dia das Mulheres na Carreira de TI a usar seu potencial para construir consciente e ambiciosamente suas carreiras em TI", disse Joanna Pruszyńska-Witkowska, Co-Fundadora e VP de Future Collars.
Em dezembro, mais de 1.700+ mulheres participaram do terceiro Career Summit for Women in IT - um evento online criado por Future Collars e apoiado por NESsT como parte da iniciativa Woman Update. A conferência gratuita ofereceu às participantes 28 diferentes oficinas de aconselhamento de carreira, painéis de discussão com histórias compartilhadas por mulheres líderes experientes que trabalham em tecnologia, além de sessões de recrutamento individuais com mais de 70 empregadores, mentoras e palestrantes.
"Minhas conversas com mulheres líderes que trabalham em tecnologia foram muito inspiradoras. Aguardo com expectativa a próxima iniciativa neste formato", compartilhou uma participante.
Filip Wadowski (à direita), juntando-se à conferência virtual como painelista.
“ Foi muito empoderador ver como Future Collars aumentou seu apoio informativo e educacional às mulheres durante a pandemia, ajudando mais mulheres a se recuperar do impacto da crise em termos de gênero e preencher cargos na florescente indústria tecnológica. Também estamos entusiasmados em ver que a campanha recebeu o apoio de muitas empresas e organizações que estão redefinindo as carreiras tecnológicas tradicionais", disse Filip Wadowski, NESsT Poland Country Director.
Todas as fotos cortesia de Future Collars
Future Collars está empenhada em diversificar a força de trabalho técnica na Polônia, fornecendo treinamento técnico e serviços de embrulho para garantir que as mulheres, especialmente os pais, se destaquem durante o processo de recrutamento e prosperem em suas funções muito tempo após a contratação. A empresa polonesa faz parte do NESsT Empowers, um programa que busca assegurar acesso igualitário ao futuro do trabalho para comunidades sub-representadas, como mulheres, jovens órfãos e comunidades de baixa renda.
O empréstimo do Fundo NESsT aumentará a capacidade de produção orgânica de Kulkao e melhorará o rendimento de mais de 1.000 pequenos agricultores que vivem na floresta tropical peruana, expandindo as possibilidades de renda para as comunidades indígenas locais na zona tampão do Parque Nacional Cordilheira Azul, que cobre mais de 1,5 milhões de hectares de terra.
Para produzir cafés especiais, o Cafe Compadre elimina os intermediários e trabalha diretamente com fazendeiros localizados na remota selva peruana central, treinando os fazendeiros para colher somente os grãos de café que estão livres de defeitos e no pico de maturação de cada colheita. Desta forma, os fazendeiros preservam a qualidade e o sabor do café, mantendo um processo de produção rastreável e sustentável. Em 2019, a empresa social pagou aos fazendeiros 50% a mais do preço médio pago aos fazendeiros pelos grãos comerciais normais.
No dia 22 de novembro, foi realizada no Brasil a cerimônia do Prêmio CVC Young Innovator (YIA). O prêmio reconhece soluções empresariais inovadoras que podem trazer mudanças positivas para as comunidades. O concurso foi organizado por NESsT com o apoio das empresas de seu portfólio Movimento Black Money (MBM) eMaré de Saboresque convidaram os empresários de suas respectivas redes como participantes.
