Em um relance

Localização:
Cieszyn, Polônia

Área de impacto:
Inclusão trabalhista

Pessoas apoiadas:
Minorias, pessoas com deficiência, refugiados

Ingressou no NESsT Portfolio:
2018

www.fundacjabycrazem.pl

www.welldone.co

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Visão geral

A Foundation for Social Entrepreneurship Development Być Razem ("Being Together") opera uma empresa social de vários segmentos, além de realizar atividades voltadas para o treinamento vocacional e a integração de pessoas excluídas da força de trabalho na Polônia. Seus negócios variam de serviços de lavanderia e bufê a uma oficina de carpintaria onde são fabricados produtos para a WellDone especializada em pequenos itens de design de interiores feitos de madeira.

Com a firme convicção de que todos merecem a chance de construir uma carreira gratificante, a Being Together realiza programas abrangentes de treinamento e readaptação para indivíduos marginalizados. Ela trabalha com cada candidato para criar planos de carreira individuais e oferecer aconselhamento profissional e social. Após desenvolverem suas habilidades, os formandos têm a oportunidade de trabalhar na empresa social da Fundação, bem como no mercado de trabalho aberto.

Logo após o início da guerra na Ucrânia, a Fundação co-fundou o Comitê Social de Cieszyn para ajudar a Ucrânia, formado por um grupo de entidades locais reconhecidas. A cooperação fornece aos refugiados assistência às necessidades básicas, apoia seu assentamento e os conecta ao mercado de trabalho local.

Resultados & Impacto 

324

pessoas de grupos excluídos apoiadas em 2022

260

pessoas de grupos excluídos receberam treinamento vocacional em 2022

157

empregos para refugiados até 2027

"Nossas atividades e a empresa social que administramos são o resultado de mais de vinte anos de trabalho dedicado a ajudar pessoas afetadas por falta de moradia, vícios, inatividade e rejeição."
- Laura Andrukiewicz, gerente de marca da Well Done

NESsT Investimento

A Being Together entrou para o portfólio da NESsT em 2018 e, com a ajuda de um investimento para melhorar a capacidade de seus serviços de lavanderia, aumentou o tamanho médio de seus pedidos, atraiu novos clientes e aumentou a receita em 28%, dobrando o número de funcionários. Durante a crise da Covid-19, o site NESsT apoiou a Fundação na manutenção das operações e na melhoria dos padrões de higiene da lavanderia para atender às novas regulamentações sanitárias, além de dinamizar seus serviços de bufê para oferecer opções para viagem. Como resultado, a Fundação ganhou uma licitação pública para fornecer serviços de bufê e lavanderia a 115 pessoas sem-teto dentro do sistema de apoio municipal de Bielsko-Biala, durante dois e três anos, respectivamente.

Juntamente com a NESsT, a Being Together otimizou sua linha de negócios mais lucrativa - a oficina de carpintaria - desenvolvendo uma estratégia de marketing e lançando um site de comércio eletrônico para pedidos internacionais. Isso não apenas significou um aumento no número de pessoas marginalizadas que sua equipe treina, coloca e emprega, mas também permitiu que a Fundação estabelecesse relacionamentos comerciais de longo prazo com clientes na Polônia e no exterior.

A Being Together fez grandes contribuições para a crise humanitária causada pela guerra na Ucrânia, fornecendo mais de 3.100 refeições para refugiados em Cieszyn, na Polônia, arrecadando fundos para abrigo, itens essenciais e serviços de ambulância, e enviando voluntários para ajudar nos pontos de distribuição de alimentos e roupas. Além disso, contratou duas mulheres refugiadas em sua linha de negócios de bufê e conectou 15 refugiados ao mercado de trabalho.

NESsTO investimento da Fundação Rotária por meio da Iniciativa de Emprego para Refugiados ajudará a Being Together a oferecer a 250 refugiados treinamento vocacional e de habilidades sociais nos próximos cinco anos, com foco nos setores de HoReCa, lavanderia e marcenaria, entre outros. O programa oferecerá estágios de três meses antes de conectar os refugiados ao mercado de trabalho regional, com uma taxa de sucesso de integração esperada de 60%. Além disso, espera-se criar cerca de 5 a 10 cargos internos anualmente e colaborar com os governos regionais para organizar feiras de emprego para refugiados.