À medida que surgem questões sobre o valor da diversidade, da equidade e da inclusão em todo o mundo, mantemos nosso compromisso com o avanço da equidade de gênero, injetando financiamento e oportunidades de negócios em empresas sociais que impactam comunidades excluídas na América do Sul e na Europa Central e Oriental.
Desde 1911, o Dia Internacional da Mulher (IWD) homenageia as conquistas das mulheres em todos os aspectos da vida - social, econômico, cultural e político - e, ao mesmo tempo, defende a igualdade de gênero. Mais de 100 anos depois, fizemos grandes avanços na aceleração da igualdade de gênero, mas reconhecemos que ainda há muito mais progresso a ser feito.
This International Women’s Day, NESsT is celebrating our portfolio of enterprises that are making a real impact in advancing gender equity in South America and Central & Eastern Europe, as well as NESsT’s commitment to Gender Lens Investing and gender equity within our organization.
A igualdade de gênero está no centro da estratégia de negócios e investimentos da NESsT. Para a NESsT, Gender Lens Investing (GLI) significa trazer considerações de gênero como uma lente transversal em nossas estratégias de investimento e discussões sobre clima, pobreza, racial, equidade e diversidade, em vez de tratá-las como tópicos isolados. Trabalhamos para promover a inclusão social e financeira das mulheres, oferecendo financiamento inteligente em termos de gênero diretamente às empresas que trabalham para eliminar preconceitos de gênero em suas práticas de contratação, pagar uma renda equitativa e oferecer às mulheres as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional e o mesmo nível de segurança no emprego que os homens.
Trabalhamos em estreita colaboração com as empresas do nosso portfólio para ajudá-las a se tornarem equitativas e inclusivas em termos de gênero, indo além do simples acompanhamento da participação das mulheres e medindo o progresso obtido por meio de mudanças qualitativas e transformadoras para alterar as normas de gênero.
Nossa estratégia de investimento com enfoque de gênero envolve cinco elementos principais:
DESENVOLVER métricas quantitativas e qualitativas que possam ser facilmente adotadas por empresas que capturam a dinâmica de gênero e a interseccionalidade de gênero.
Assegure-se de que a igualdade e a inclusão de gênero sejam avaliadas e apoiadas tanto na fase de due diligence quanto na fase de investimento.
UTILIZAR as métricas coletadas para informar as empresas sobre maneiras de melhorar suas práticas comerciais a fim de apoiar a diversidade de gênero, o bem-estar e eliminar as disparidades de gênero para funcionários e fornecedores.
AUMENTAR a representação de funcionárias e empreendedoras em cargos de liderança, refletindo a interseccionalidade das comunidades onde seu portfólio opera.
INFORMAR os investidores do fundo sobre os principais resultados de gênero de seus investimentos.
Veja também: Série de blogs sobre investimentos com lentes de gênero da NESsT
Como uma organização comprometida com o avanço da igualdade de gênero, NESsT verifica regularmente nosso portfólio de empresas, bem como nossas próprias práticas operacionais padrão. Recebemos atualizações de nosso portfólio por meio de nossa Ferramenta de Medição de Desempenho (PMT) trimestral, bem como de nossa Pesquisa de Emprego Digno semestral.
Enquanto nos esforçamos para viver os princípios com os quais avaliamos nosso portfólio de investimentos, vamos analisar os papéis que as mulheres desempenham no ecossistema NESsT e como aplicamos uma lente de gênero em nosso trabalho diário.
63% dos líderes NESsT são mulheres
As mulheres ocupam cargos de liderança importantes na NESsT, moldando nossa estratégia e operações em seis países. Sete dos 11 membros da nossa equipe de gestão são mulheres, incluindo Tiana Lins e Alejandra Ramírez, diretoras nacionais do Brasil e da Colômbia; Renata Truzzi, diretora que supervisiona todo o nosso portfólio de aceleração; e nossa CEO, Kirsten Dueck. Com as mulheres representando 63% da liderança, esse número é quase o dobro da média do setor para cargos de gerência sênior em Wealth and Asset Management e Institutional Investors nos Estados Unidos, de acordo com o relatório 2024 Women in the Workplace Report, elaborado pela LeanIn.org e pela McKinsey & Company. Esses números refletem nosso compromisso mais amplo de incorporar a igualdade de gênero na liderança organizacional da NESsT.
57% da equipe NESsT são mulheres
Com uma equipe de 57 pessoas em três continentes, há 33 mulheres na diretoria, representadas em todos os departamentos da NESsT, incluindo Finanças, TI, Operações, Comunicações e Gerenciamento de Portfólio. Com uma porcentagem de 57% da equipe - incluindo cargos de nível básico até o nível C - a NESsT supera a média de composição de cargos de nível básico ocupados por mulheres nos Estados Unidos em 48%(LeanIn.org/McKinsey), com o relatório indicando que essas médias caem à medida que se incluem os cargos de gerência e sênior.
De nossa equipe de 30 pessoas que supervisionam as atividades de nossos portfólios de aceleração e investimento (incluindo gerentes de portfólio, gerentes de programa, líderes de aceleração e associados de fundos), 13 são mulheres e atuam em funções importantes na América do Sul e na Europa Central e Oriental - Mariana Lima ingressou na NESsT em 2024 como Diretora de Investimentos para a expansão do Fundo NESsT Lirio no Brasil, e Ioana Samoil ingressou na NESsT em 2021 como gerente de portfólio, chegando a Líder de Aceleração na Romênia em 2024. Com quase paridade de gênero (43%), isso é mais do que o dobro da porcentagem média de mulheres gerentes de portfólio (16%) relatada pelo Relatório de Diversidade em Gestão de Ativos da Morningstar.
O Conselho de Administração NESsT também alcançou a paridade de gênero em dezembro de 2024, o que supera as descobertas de que as mulheres ocupam menos de um quarto dos assentos do conselho mundial (23,3%), de acordo com um relatório de 2024 da Deloitte.
40% das empresas do portfólio da NESsT têm foco nas mulheres, 58% relatam mulheres na liderança
NESsT investe e acelera empresas sociais de comunidades tradicionalmente excluídas que criam oportunidades de trabalho para beneficiar as pessoas e o planeta. Como tal, 40% das empresas do portfólio da NESsT mencionam as mulheres como uma área de impacto ou pessoas apoiadas por seu impacto social. Além disso, até o final de 2024, 58% do nosso portfólio de aceleração relatou que suas organizações são lideradas por mulheres ou têm liderança híbrida (equilíbrio entre homens e mulheres na liderança).
Conheça as 57 empresas do portfólio da NESsT que promovem a igualdade de gênero - desde empresas lideradas por mulheres até aquelas que criam soluções que apoiam e elevam as mulheres - e saiba como elas continuam a causar um impacto significativo em suas comunidades.
